不看口才更重实力 武昌区“提干”面试不评分

荆楚网消息（湖北日报）（记者涂亚卓、通讯员欧新梅）为避免选拔出“高分低能”的基层领导干部，昨日武昌区尝试新办法：现场66位评委对26名参选干部进行实名推荐，选拔3名街道办事处主任候选人。据悉，此举是武汉市区管干部人事制度改革的一项创新。春节前，武昌区委决定通过“双推双考”的方式，选拔3名街道办事处主任，经过笔试26名干部进入面试环节。为避免口头表达能力较强但实际领导水平有所欠缺、或群众认可且有工作能力却因临场发挥不佳而被淘汰的现象出现，武昌区大胆尝试“面试不记分，实名推荐候选人”。昨日，由武昌区四大家领导、区委委员、候补委员和部分区党代表、人大代表、政协委员等66人组成的考评组成员，认真聆听了面试干部的自我介绍和现场答题。根据参选人平时表现以及选拔岗位要求，每位评委实名推荐了9名考察人选。“工作好不好，大家当裁判；位子有没有，群众说了算”。一位走出面试考场的考生感触颇深：“这是逼着干部‘沉’下去干事。”区委组织部有关负责人称，一张内容有限的试卷和简短的答辩，难以全面考查干部的综合素质，“纸上谈兵”的水平也不能代表干部实际工作的能力。

据悉，之后武昌区委将根据推荐选票决定正式考察人选。

(荆楚网)