武汉人事人才网

武汉地图 武汉城市指南 www.cncitymap.com 城市在线 2007-2-3 9:06:00
武汉市人事局职能范围
     
    武汉市人事局是主管全市人事工作和推行人事制度改革的市人民政府组成部门。主要职责12项:
 
    1、研究拟定全市人事制度改革规划、方案并组织实施;研究拟定人事管理政策、法规,建立科学化、规范化、制度化、法制化的人事管理制度并进行指导协调、监督检查。
 
    2、研究拟定全市国家机关、事业单位人员管理总体规划、结构调整、工资分配政策;编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划;负责全市机关、事业单位工勤人员的综合管理;拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。
 
    3、综合管理全市国家机关公务员队伍建设。根据国家发布的政策法规,拟定国家公务员制度实施办法和各单位法规的实施细则并组织实施;负责市人民政府工作部门处级以下非领导职数的日常管理;指导和协调各区、各部门实施国家公务员制度工作;对市行政学院进行业务指导。
 
    4、研究制定全市事业单位人事制度改革总体方案,制定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理政策、法规并组织实施;综合管理事业单位聘用制干部工作,负责事业单位全员合同聘用制改革的推行;指导、协调全市企业人才引进和服务工作。
 
    5、综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设。负责全市高级专门人才的规划、选拔、培养和管理工作;组织有突出贡献的中青年专家和享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责专业技术人员继续教育工作;负责博士后科研流动站的管理协调工作。
 
    6、综合管理全市专业技术人员职称工作。研究制定全市职称改革政策、措施并组织实施;完善专业技术职务评、聘制度,推行专业技术执业资格制度,完善专业技术资格考试制度。
 
    7、负责全市人才资源总体规划和开发培训工作,拟订人才流动、调配政策、法规并组织实施;负责人才市场的发展、规范和人才中介机构的综合管理;负责人事争议仲裁、人事代理、人事人才信息网络建设和计算机应用等级培训考核;拟订大、中专毕业生就业政策,并进行指导、协调、服务;负责国家和全市特殊需要人员的调配工作;负责企业单位人事、人才宏观指导和服务工作;指导、协调有关人事、人才方面的国际交流;按分工研究制定“农转非”政策规定并组织实施。
 
    8、综合管理全市国家机关、事业单位工资福利和退休工作。根据国家统一部署,研究拟订全市国家机关、事业单位工资政策、管理办法并组织实施;建立和完善各类津贴和福利制度。研究制定机关、事业单位工勤人员技术等级岗位培训、考核晋级的管理办法并组织实施;研究完善机关、事业单位工作人员退休、退职政策法规并组织实施;综合管理市直机关幼儿园。
 
    9、研究拟订全市军队转业军官安置政策,制定安置和培训计划并组织实施;指导协调军转住房开发建设;综合管理自主择业的军队退役军官的工作。
 
    10、综合管理全市行政奖惩工作,指导、协调全市各部门进行的表彰工作:负责有关惩戒与申诉控告工作;按照分工负责因公出国(境)有关人员的审查工作。承办以市人民政府名义任免人员的有关手续和市人民政府提请市人大常委会审议的人事任免议案。 
 
    11、负责对全市政府系统和政府部门的人事工作进行指导协调、监督检查;负责人事系统宣传、科研和信息、咨询工作。
 
    12、承办上级交办的其他事项。

国家公务员考试录用
 
 一、政策法规依据:
 
  1、《国家公务员暂行条例》(1993年8月14日国务院令第125号)
  2、国家人事部《国家公务员录用暂行规定》(人录发[1994]1号)
  3、《武汉市国家公务员录用实施意见》(武人[1996] 43号) 
 
二、办事条件:
 
  报考国家公务员基本条件:
  1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;
  2、拥护中国共产党领导,热爱社会主义;
  3、遵纪守法、品行端正,具有为人民服务的精神;
  4、报考市、区机关公务员的应具有大专及以上文化程度,报考街、乡(镇)机关公务员应具有高中及以上文化程度; 
  5、身体健康,年龄一般在35周岁以下,某些职位经录用主管机关批准可适当放宽年龄限制;
  6、具有录用主管机关批准的其他条件。
 
三、办事程序:
 
  1、编制计划(1)用人单位申报计划;(2)审核下达计划;(3)编制招考计划和工作方案。
  2、发布招考公告;
  3、对报考人员进行资格审查;
  4、对审查合格的进行公开考试;
  5、对考试合格的进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的综合考核; 
  6、考核合格的进行身体健康检查;
  7、录用审批。属市直各用人部门录用公务员的 ,报市人事局审批;属区及以下各用人部门录用公务员的,由区人事局审核签署意见后,报市人事局审批。
 
四、办事时限:     5个工作日(会签录用审批8个工作日)。
     
五、收费标准及依据:    报名考试由市人事考试中心收费。
设立人才中介服务机构审批
 
 
一、审批须知
      在我市设立人才中介机构,必须向市人事行政部门提出申请,并到工商、税务、质量技术监督局等有关部门办理登记手续,由市人事行政部门发给《武汉市人才中介许可证》。
申请人提供的申请书及其有关信息内容、证件资料,必须真实有效,并通过法定程序申请获准行政许可。若弄虚作假或以欺骗、贿赂等不正当途径取得行政许可的,其法律后果由申请人自行承担。
 
二、法律法规依据
     《人才市场管理规定》(国家人事部、国家工商总局文件);《武汉市人才市场管理条例》(市人大常委会公告第二十七号)
     《武汉市人才市场管理细则》武人[2004]29号
 
三、审批条件
     设立人才中介机构应当具备下列条件:
    (一)有健全的人才服务章程、服务项目和工作制度;
    (二)有独立承担民事责任的能力;
    (三)具有开展人才中介活动相适应,不少于50平方米(使用面积)的办公场所,且使用有效期在一年以上;
    (四)具有开展活动所需的微机、电话、传真等办公设备;
    (五)注册资金在人民币10万元以上(事业性质的单位除外);
    (六)应有5名大专以上学历,且持有《人才中介服务资格证书》,或经市人事行政部门培训后,取得相应资格的专职人员。
 
四、审批流程
       1、设立人才中介机构,须向市人事行政部门提交书面申请:
    书面申请包括如下材料:
          1)机构章程,包括机构性质、业务范围、服务方式、收费标准等;
          2)工作规则,人才中介服务章程、服务项目和工作制度;
          3)企业注册资金证明;
          4)专职工作人员身份证明、学历证明、经纪人资格证明、人才中介服务业务培训证明和法定代表(负责人)的任职证明;
          5)办公和服务场所证明。自有场所,应当提交房屋产权证明;租赁场所,应当提交不少于1年的租赁期的、经房产行政部门鉴证的租赁合同和出租方房屋产权证明;
          6)申请报告等市人事行政部门要求提供的其它材料。
       2、市人事行政部门自收到书面申请材料之日起,在规定时间内对申办单位的材料予以甄别、核实,不同意上报的,应通知申请人并说明理由。
       3、经市人事行政部门审核批准的,颁发《武汉市人才中介服务许可证》(下简称许可证)。获许可证的人才中介机构应按规定,属事业单位的到机构编制管理部门办理登记手续;属企业性质的到工商、税务等部门办理登记注册。
 
五、审批表格(附后)
 
六、审批时间
      设立人才中介机构,市人事行政部门自收齐资料之日起,在15个工作日内对申办单位的材料予以甄别、核实,并作出是否批准的决定,通知申请人。
      责任部门:流动调配处;责任人:李上梅;咨询电话:027-82401148;办公地点:黄孝河路5号武汉市人事局。
事业单位公开招聘工作人员
 
一、政策法规依据
    1、国务院办公厅《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)
    2、省委办公厅、省政府办公厅《关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》(鄂办法[2003]1号)
    3、市委组织部、市人事局《武汉市事业单位公开招聘工作人员试行意见》(武人[2003]14号)
    4、市人事局《关于贯彻实施〈武汉市事业单位公开招聘工作人员试行意见〉若干具体问题的通知》(武人办[2003]51号)
 
二、公开招聘的范围和对象
    1、财政拨款的社会公益类事业单位和按有关规定以行政性手费为主的公共管理类自收自支事业单位,从本单位以外聘用一般管理岗位、中级以下专业技术岗位和工勤岗位的工作人员,实行公开招聘和考试考核的办法(国家有政策规定的除外),事业单位聘用上述岗位以外的工作人员,也应实行公开招聘。
    2、自收自支事业单位聘用工作人员应实行公开招聘,具体招聘办法可自主决定。
     
三、应聘人员条件      
    1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;
    2、遵守国家法律、法规,享有公民的政治权利,具有良好的职业道德;
    3、具有全面履行聘用岗位职责的文化程度和资历、能力;应聘管理岗位的人员,应具备大专以上文化程度;应聘专业技术岗位的人员,应具备本行业执业要求的文化程度;应聘工勤岗位的人员,应具备高中以上文化程度;
    4、具有应聘岗位要求的执业资格、专业技术资格、技术等级,具有符合国家有关规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;
    5、具有应聘岗位要求的其他条件。某些特殊岗位,经主管部门同意,上述条件可适当放宽。
    
四、公开招聘的程序
    1、制定公开招聘工作方案
      (1)事业单位于年初提出当年招聘计划,填写《招聘计划表》,报上级人事部门;
      (2)市属事业单位由市直主管部门审核、汇总招聘计划,区属事业单位由区政府人事部门审核汇总招聘计划,按规定分别制定本系统(地区、单位)招聘工作方案,事前报市人事行政部门备案;
      (3)市人事行政部门下达用人计划;
    2、发布公告: 事业单位按照招聘工作方案要求,拟订并通过合法传媒发布《招聘公告》;
    3、资格审查,组织报名:  事业单位负责组织报名、资格审查,并填写《应聘人员登记表》;
    4、考试、考核、体检;
    5、公示: 事业单位根据考试、考核、体检结果,初步确定拟聘用人员名单,并在规定范围内进行公示
    6、人员聘用。事业单位填写《拟聘用人员名册表》,报经主管部门审核同意后,汇总形成《招聘工作方案实施情况报告》,连同《拟聘用人员名册表》报市政府人事部门备案。
     
五、人事部门办理聘用备案手续时限:    5工作日。
     
六、收费标准及依据:
     人事考试中心收取报名费标准150元/人(次)
     依据:鄂价费字(2001)91号
博士生资助业务办理
 
一、办理须知
      在我市企、事业单位中从事科研、开发工作的博士生,以及在市属单位设立的博士后工作站、博士后产业基地工作的博士后研究人员。包括市属企、事业单位已在岗的博士生和现在吸纳、引进和培养的博士生,可以向市人事局提出资助申请。
 
二、法律法规依据
     《市人民政府办公厅转发市人事局关于博士研究生资助经费使用管理问题报告的通知》武政办[1999]189号;《武汉市人事局关于博士生资助经费使用管理工作的具体实施意见》武人[2001]28号
 
三、办理条件
     (一)资助博士生范围是市属企、事业单位,主要有:1、市属国有企业是指市属各主管部门管理的国有企业和市直管的大型企业;2、非公有制单位是指在汉工商注册登记,在市纳税,其人事关系由市人才服务中心(含两个开发区)代理的,由市政府重点扶持的、从事高新技术的科研、开发、生产的单位;3、经市编办发文成立的事业单位;4、政府设立的重大工程项目和科研项目的其他机构。
     (二)博士生资助对象是指以上企、事业单位中从事科研、开发工作的博士生,以及在市属单位设立的博士后工作站、博士后产业基地工作的博士后研究人员。包括市属企、事业单位已在岗的博士生和现在吸纳、引进和培养的博士生。享受资助经费的博士生必须是取得国家认可的博士毕业证、学位证的博士研究生。
 
四、办理流程
     (一)博士生所在单位提出书面申请,经主管或人事代理部门同意后向市毕办申报,说明博士生的科研、开发方向、使用资助经费的目标以及博士生的经济生活待遇,申请资助经费的标准;同时提供下列材料:1、填写《博士生资助经费申请表》一式两份及本人近期登记照片两张;2、博士生毕业证书、学位证书(复印件);3、个人简历;4、博士生身份证或护照复印件;5、博士生科研项目合同书;6、博士生调令或报到证;7、博士生与该单位签订的劳动合同(一般为五年);8、博士生所在单位性质及成立的批件。
     (二)经市毕办调查、审核,研究确定给予资助后,由博士生与市毕办签订资助协议书。经市人事局法规部门鉴证后由市毕办代政府给予资助。
     (三)资助标准及科研、开发项目的认定:1、市属企事业单位吸纳的承担市级以上重点科研项目开发任务的博士生,每月资助2000元;2、对市属企事业单位吸纳的承担市级以上科研项目或生产任务的博士生,每月资助1500元;3、对市属企事业单位吸纳的在单位承担一般的研究或生产工作任务的博士,每月资助1000元。
     (四)博士生资助经费由市毕办按季度发放,博士生资助经费签字按季签字,每季度第一个月第二周签字,经费按季度到帐。如本人出差,可由博士生委托所在单位人事部门代签,代签手续一年内仅限一次。
     (五)享受资助的博士生在年终时应将年度的科研、开发、工作情况进行认真总结,写出书面总结材料,并填写享受资助博士生科研、开发、工作情况统计表,于次年元月底前将工作总结及统计表交市毕办,便于市毕办汇总报市政府。
 
五、办理表格(附后)
 
六、办理时限
       博士资助每年度一批,申报时间截止在当年的9月30日。
       符合条件,材料齐全的申报博士将在当年的11月给予答复,并下文公布。
       责任部门:流动调配处(市毕办);责任人:郑东;咨询电话:027-82402019  82402102;办公地点:黄孝河路5号武汉市人事局。
专业技术人员继续教育时间确认
 
 一、政策法规依据
      1、《湖北省专业技术人员继续教育暂行规定》(2001年3月19日省人民政府令第211号)
      2、《武汉市专业技术人员继续教育规定》(武人 [1997]11号)
      3、《武汉市人事局关于做好1998年度全市专业技术人员继续教育工作的通知》(武人 [1998]47号)
     
二、专业技术人员继续教育时间规定及学时确认条件
      1、每人每年脱产学习时间:初级累计不少于60学时,中高级不少于80学时。
      2、培训学时确认条件(1)参加全市继续教育基地举办培训班学习的,按实际学时登记;(2)参加国内外学术会议和讲座的,以学术会议和讲座的实际时间为准,按照3比1的比例进行登记;(3)业务项目培训和专题讲座,按实际完成的教学时间进行登记,参观考察的时数不能计算为继续教育的时间;(4)出国进修和考察20天以上的,视同完成了本年度的继续教育学时数,
      20天以下的按照40学时进行登记;(5)在职攻读学历的每学年折算标准:大专20学时,本科30学时,硕士、博士40学时。同时攻读双学位的,再增加50%的学时数。
 
三、确认学时需要提供的资料
      1、参加上级或跨地区继续教育培训活动的,应提供参加培训的结业证或成绩通知单等证明材料;
      2、参加国内外学术会议或讲座的应提供学术会议的邀请函、学术会议或讲座的内容、日程安排等有效证明;
      3、出国进修考察的应提供进修考察的邀请函、结业证或组织单位出具的证明;
      4、现在职攻读第二学历、双学位和硕士、博士学位的,应提供录取通知书、学生证等参加学习的有效证明材料。
 
四、继续教育学习登记和验证检查程序
      1、继续教育基地对专业技术人员学习内容进行如实记载;
      2、专业技术人员所在单位或上级主管人事部门对全年继续教育情况进行检查;
      3、专业技术人员职称评审前到市、区人事局继续教育部门进行验证审核。
 
 五、办理期限:     资料齐全、条件符合的,随到随办。
 
六、收费标准及依据
      不收取专业技术人员继续教育证书工本费。
高级专家延长退休年龄登记
 
一、办事机构:专业技术人员管理处
                            联系电话:82402020
 
二、法规依据
    1、国务院《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发〔1983〕141号)
    2、市人事局、市教委《关于适当延长部分骨干教师退休年龄的通知》(武人〔2000〕34号)
    3、市人事局《关于高级专家延长退休年龄有关问题的通知》(武人办〔2004〕3号)
 
三、延长退休年龄基本条件
    1、高级专家:确因工作需要,身体能够坚持正常工作,征得本人同意,经批准,其离休退休年龄可以适当延长。
         ①副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家,可以适当延长离休退休年龄,但最长不超过六十五周岁;
         ②教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家,可以延长离休退休年龄,但最长不超过七十周岁;
         ③学术上造诣高深,在国内外有重大影响的杰出高级专家,可以暂缓离休退休,继续从事研究或著述工作。
    2、部分骨干教师:
         ①按照国家教委、人事部、财政部《关于颁发〈特级教师评选规定〉的通知》(教人〔1993〕38号)评选,并由省人民政府颁发《特级教师证书》的教师。
         ②按照市教委、市人事局、市财政局(武教委〔1992〕20号)文选拔产生,具有中学高级职称或相当职称的市级教师学科带头人。
    延长退休年龄1至5年不等,女性不超过60周岁、男性不超过65周岁。
 
四、办事程序
    各用人单位确定“延退”人员前,必须在本单位范围内进行公示,确定“延退”人员后,填写《高级专家延长退休年龄登记表》(式样附后,一式两份),送市直主管部门或区人事局备案,并发电子邮件到市人事局专技处(whzj@vip.163.com)入网登记;无主管部门的单位可直接发电子邮件到市人事局专技处入网登记。
 
五、办事时限:随时办理
 
六、收费标准:不收费